基层减负，效果如何？且看云南省昆明市西山区一个街道办公室里的变化。

以前，这间办公室犹如“材料的战场”。因工作所需，办公室里堆满台账材料，手机群里的消息不断刷屏。不少人分身乏术、负荷满满。

改革破题，减负见效。当地扭住考核指标这一抓手“动刀瘦身”，大幅减少考核事项，全面取消台账验收、重复汇报，继而以群众满意度和问题解决率为主要参考。

方式一变，效果立显。如今，街道干部不再耗费精力准备各类材料、盯着各种群消息，负担少了，更多的时间可以用在排查隐患、调解矛盾等民生实事上，自身获得感提升。优化机制，各有负责，各尽其责，更好为民办事，群众获得感也十足。

形式主义、官僚主义是顽瘴痼疾。二十届中央纪委四次全会明确提出，“持续增强基层干部群众减负获得感”，再次彰显了我们党狠抓作风、力除积弊的决心与信心。

减负，就要在“持续”二字上下功夫。一段时间以来，各地各部门聚焦基层“痛点”，找到整治“靶点”，多措并举、重拳出击，减出了效果、增进了实效。但也要清醒看到，形式主义、官僚主义具有反复性、顽固性，减负增效必须持之以恒抓下去。做好“持续”的文章，需要在反复发生、久治难绝的问题上多想办法，对各类“新变种”精准识别，对苗头现象露头就打。不松劲，不犹豫，从整治一件事到治理一类事，持续用力、久久为功，方能做到有的放矢、不断见效。

减负的效果，必须真正体现在群众的感受上。为基层减负、为干部松绑，是为了提升工作实效。无论是减报表、减群组、减留痕还是优机制、优考核、优流程，目的都是减轻基层干部不必要的负担，让他们在联系、服务、凝聚群众的工作中发光发热。减负不减责，减负须增能，这些都是为了提升群众的获得感、幸福感、安全感。实践也证明，“不正之风离我们越远，群众就会离我们越近”。

为基层减负，关键在机制，重点在干部。各级领导干部应充分认识到“为什么减负”“减什么样的负”“怎样减负”，并且身体力行落在实处。为基层减负的过程，就是树立和践行正确政绩观的过程。只有勇于对形式主义、官僚主义说“不”，敢于在工作中兼顾“显功”与“潜绩”，才能更好激发党员、干部、群众的积极性、主动性与创造性。

持续加力、动真碰硬，是为基层减负的鲜明导向。继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，立足实际、干在实处、务求实效，让减负成果更好惠及广大基层干部和人民群众，就一定能把各方的干劲、活力带动起来，也一定能干出更好成绩。