根据市委统一部署，2022年8月23日至9月16日，市委第八巡察组对中共东莞市总工会党组（以下简称“市总工会党组”）进行了巡察，2023年1月16日，市委巡察组向市总工会党组反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察集中整改进展情况予以公布。

一、以政治建设为统领，把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实

（一）深刻学习领会，提高思想认识。1月16日，巡察组反馈意见后，市总工会党组立即召开专题会议，认真学习习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神和巡察反馈意见，切实提高政治站位，加强干部职工思想教育，深刻认识巡察和巡察整改工作的重大意义，把巡察组的巡察反馈意见当做检验工作成效、发现存在问题的契机。2月17日，召开巡察整改专题民主生活会，诚恳接受市委巡察组的巡察意见，切实把思想和行动统一到巡察反馈意见的精神和要求上来，把问题整改作为当前一项重大政治任务，全员参与、上下联动，不折不扣地落实好各项整改任务。

（二）加强组织领导，细化责任分工。为确保巡察整改工作顺利完成，市总工会成立了由党组书记任组长，常务副主席任副组长，党组成员为成员的巡察整改工作领导小组，领导小组下设办公室，负责市委巡察组反馈意见整改工作的统筹协调。办公室主任负责督查督办、协调、调度整改方案的具体落实情况；办公室成员负责具体执行巡察整改各项计划措施，并实行销号管理，切实推进整改任务落实。同时，对照巡察反馈的突出问题和意见建议，及时制定印发了《市总工会党组落实市委巡察组反馈意见整改工作方案》，对每个问题都明确了责任单位、责任人、计划措施等，确保整改任务取得实效。

（三）强化工作举措，确保整改效果。一是建立整改台账。对所有巡察组反馈问题和意见建议列出问题清单、细化整改措施，确定责任领导、承办部室和整改时限，对整改问题逐个落实责任，逐条逐项对帐销号，确保条条有整改、件件有落实。二是定期开展督查督办。市总工会党组书记切实履行巡察整改“第一责任人”责任，对巡察整改的重大问题，做到亲自督办、亲自协调、亲自过问，巡察反馈会以来，主持召开了3次专题会议，研究部署巡察问题整改工作。三是建章立制。市总工会党组对巡察整改问题做到立行立改，对能够立即整改的事项马上整改到位，不等不靠不拖拉，同时完善有关制度，建立长效机制。截止到目前理，共建立完善了各类规章制度共18项。

二、盯住巡察反馈指出的问题，逐条逐项真改实改，巡察整改工作取得阶段性成效

（一）统筹推进工会发展不充分

1.针对“贯彻落实‘十四五’发展规划不力”的问题，结合工会实际，制定《东莞工会高质量发展三年规划(2023-2025年)》，从全局把握工运事业，把顶层设计与工作实践相结合，在开启全面建设社会主义现代化国家新征程中履职尽责、发挥作用。

2.针对“调研成果转化不够，对职工劳动安全和保护关注不够”的问题，一是针对2019年以来形成调研报告进行逐项梳理，对基层工会建设、工会资产管理、工会系统党的建设、促进共同富裕、探索工会模式、经审工作、农民工融入城市等七方面强化调研成果转化。二是由对应部室牵头，组宣部制定和印发了《东莞市总工会关于加强镇街（松山湖）工会专项工作实施方案》，财务部强化工会预决算和收支管理，党廉办印发了《东莞市总工会在职党员量化考核评分标准》，维权部持续深入工会“送温暖”品牌，办公室大力推进“粤工惠”平台推广使用，劳保部推动出台《东莞市产业工人队伍建设改革三年行动计划方案》等，进一步提高调研质效，转化率达到100％。三是委托工会法律服务律师团加强对全市职工权益保护等情况的调研，形成工作报告，并提出有针对性的工作建议。四是把工会法律服务和心理关爱服务项目化，发挥工会法律服务律师团和心理关爱团作用，开展值班、宣传、调解等服务，进一步加强对职工的人文关怀和心理健康服务。五是制定2023年东莞工会技术工人和先进职工疗休养活动的工作方案，加大经费投入，持续开展技术工人和先进职工疗休养示范性活动。六是委托第三方开展职工安全生产和劳动保护调研，对2018至2022年共五年市安委会成立专门调查组的安全生产事故进行全面梳理分析，在66家企业中开展问卷调查，通过近2000份职工问卷，调查了解职工对工会安全生产工作的评价、收集对工会安全生产工作的意见建议，为更有针对性地谋划和做好下来的工会劳动保护工作提供决策依据。

（二）履行工会职能职责不够到位

3.针对“基层工会建设有短板”的问题，一是由分管领导对组宣部负责人进行提醒谈话教育。二是加强企业建会宣传动员工作，印刷一批企业建会宣传资料，开展宣传动员工作。三是加强企业工会组建检查督导工作，定期通报各镇街企业工会组建进展情况，确保各镇街企业工会组建工作目标任务按时完成。四是加强基层典型选树工作，提炼企业工会组建工作先进典型经验和做法，强化典型引领作用，通过以点带面、以点促面有序推进企业工会组建工作。截至2023年5月，全市25人以上企业建会15179家，对比2022年7月，25人以上企业建会数增加了3124家。五是根据“积极稳妥、依法有序”的原则抓好经费收缴工作，制定了2023年工会经费收缴任务方案，明确目标任务，继续大力推行扩面增收工作，加强对镇街的指导和考评，确保未来五年内经费增长总额和扩面家数平均高于同期GDP增幅水平。六是做细做实企业宣传工作，争取企业支持，在企业和谐稳定的基础上积极扩面增收，要求镇街工会于2023年对已建工会未缴费的规上企业走访不少于一次。七是市总工会统筹协调，各镇街工会加强与各职能部门（经信局、商务局、金融局等）联动，争取各部门对工会经费收缴的支持，完善制度，压实镇街责任，对镇街没完成市总目标任务的在评优评先上实行一票否决。

4.针对“推动劳动技能提升和劳模创新力度不够”的问题，一是组队参加省级职业技能竞赛，取得3项团体金奖、6项个人金奖的优秀成绩。设立125万元竞赛专项经费，先后举办26场不同类型的市级职业技能竞赛,17个集体荣获市五一劳动奖状，30名职工荣获市五一劳动奖章，227名职工荣获市职工技术标兵。二是谋划开展好2023年市级技能竞赛，下发通知广泛收集项目，聚焦“科技创新+先进制造”，进一步提高市一级技能竞赛中先进制造业项目的比例，推动劳动技能竞赛更好地围绕中心服务大局。三是王恩哥、师清莲、郑芝波等10名劳模和工匠人才成功创建市级创新工作室，市级创新工作室增加至50家。配合省总做好省级创新工作室的考核工作，积极为申报全国示范性劳模创新工作室作准备。

5.针对“对劳模关心关爱不足”的问题，一是经市委、市政府同意，2023年1月13日出台了新修订的《关于印发〈关于东莞市劳动模范有关待遇问题的意见〉的通知》，进一步明确劳模待遇，提高劳模待遇标准，其中实现了劳模春节慰问金和劳模体检待遇的全覆盖。完成首次劳模春节慰问金的全覆盖发放，在劳模群体中受到广泛好评。二是认真贯彻落实新修订的《关于东莞市劳动模范有关待遇问题的意见》，在今年的财政预算中，按照新的待遇标准设置劳模工作专项经费196.02万，较去年增加了100万，切实加大对各级劳模的关心关爱。三是与市医保局、市卫健局对接，在符合政策要求的前提下，积极探索采取更加灵活便利的方式开展劳模体检。

6.针对“经费审查履职不充分”的问题，一是由分管领导对相关部室负责人进行提醒谈话教育。二是组织相关人员认真学习全总和省总《工会预算审查监督办法》《广东省总工会本级预算审查监督办法（试行）》及《工会建设项目审计办法》等有关文件。三是根据市总工会的实际情况，2023年3月已制定了《东莞市总工会本级工会预算审查监督办法》（试行）。四是加强对市总工会本级工会经费专项资金的审查审计。在对市总工会2022年经费预算执行情况的审计中，把每一个100万以上专项资金收支使用情况进行梳理，并在市总本级工会经费预算执行情况审计报告中进行专门反映。五是市工人文化宫编制第二工人文化宫工程的竣工财务决算，经审办已对第二工人文化宫工程进行竣工决算审计。

（三）学习教育活动开展不科学

7.针对“党组理论学习中心组学习计划与实际安排脱节”的问题，一是认真学习《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规划》等相关文件精神，悟深悟透文件精神。二是结合工会工作，制定了2023年党组理论学习中心组学习计划并严格执行，进一步增强班子成员的理论素养、决策水平和工作本领。

8.针对“政治理论学习不充分”的问题，一是按要求严格落实“第一议题”制度，对习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神做到第一时间传达，第一时间学习，结合工会实际和重点工作，针对性学习关于习近平总书记重要讲话文章，今年以来，共召开17次党组会议。二是采取党组成员领学和书面学习相结合的方式，结合工会工作将学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为当前和今后一段时间的政治任务，不断提升党组成员的理论水平和政治素养。

9.针对“主题党日活动不规范”的问题，严格按照有关要求，制定年度党日活动计划，每月召开主题党日活动，活动前下发党日活动通知，落实好每月主题党日活动具体事宜，完善好相关记录。做到每月至少开展一次党日活动，完善活动方案、活动通知和相关的签到记录。

（四）党务和纪检基础工作不扎实

10.针对“党组织换届选举不够严谨”的问题，一是由分管领导对党廉办负责人进行提醒谈话教育。二是根据《党的基层组织选举工作条例》有关要求，重新梳理换届选举工作流程，完善好相关缺失的选举批复。下来，将按照要求将规范做好相关换届选举工作。

11.针对“党员发展程序不规范”的问题，根据《中国共产党发展党员工作细则》的规定，按照有关要求，重新梳理党员发展流程，完善好相关缺失的材料。下来，将严格按照有关程序，做好发展党员工作，规范好党员档案。

12.针对“机关纪委工作不扎实”的问题，制定了《东莞市总工会机关纪律检查委员会议事制度》，严格落实每半年召开机关纪委委员会议。

（五）对意识形态和保密工作重视不够

13.针对“对意识形态和保密工作重视不够”的问题，一是由分管领导对组宣部负责人进行提醒谈话教育。二是落实工作责任制，层层分解意识形态工作责任，把意识形态工作纳入市总党组重点工作范畴,市总领导班子严格履行“一岗双责”，将意识形态与分管业务工作同部署、同研究，每季度召开市总相关部室共同参与的意识形态工作分析研判会，2023年3月、6月，分别召开了今年第一、二季度意识形态工作分析研判会。三是更加注重意识形态领域制度建设，认真反思总结，针对可能出现的新情况、新动向及时分析研判，完善健全防范措施，坚持抓早抓小，切实做到防范在先，发现在早、处置在小。四是从2022年开始，市总领导班子成员按《市总工会党组落实意识形态工作责任制实施方案》要求，把意识形态工作作为民主生活会和述职述廉述法报告的重要内容，接受监督和评议。五是严格按照规定与内设机构负责人签订保密责任告知书。六是保密室已完成升级改造，并已采购保密电脑及设备，已向机要保密局申请开通政务内网，计划年内开通。七是全面清理工作邮箱中涉及敏感信息的邮件，并禁止进行违规传输等行为，严格按照“三审三核”制度，进行信息发布保密审查。八是加强保密知识学习，结合保密宣传月进一步加强保密宣传教育，严格按照保密工作各项制度要求，杜绝不规范问题再次出现。

（六）议事决策不合规

14.针对“大额资金使用未严格执行党组会议议事规则”的问题，进一步加强制度执行力，增强监督监管力度，堵塞管理漏洞，严格执行三重一大议事规则，超200万元必须经党组会议审定。2023年1月起已不存在未经党组会审议的200万元以上资金支出。

15.针对“管理制度规定不统一”的问题，加强制度建设，完善管理制度，已修订主席办公会议制度、机关财务管理办法和内部预算管理办法中不一致的部分,使各项管理制度规定统一合理。

16.针对“会议原始记录内容缺失问题比较突出”的问题，

一是严格执照人事议题规范会议记录，对表态意见逐一记录，规范存档、保管。二是专设讨论人事议题记录本，做到每次都有表态性发言，并及时整理好会议记录，规范存档和保管。巡察以来，研究讨论人事议题均有有党组成员逐一表态记录。

（七）财务管理不规范

17.针对“合同管理有漏洞”的问题，一是制定了《东莞市工人文化宫合同管理办法》，进一步理顺合同签订程序，并对照流程规范严格落实。二是严格落实招投标及合同管理，严格按规定确保投标文书与服务合同条款一致，杜绝再次发生不一致情况。三是办公室与运营团队定期召开会议，按照合同条款严格落实工会网上运营各项工作，确保代运营项目取得有效执行。市粤工惠工作在省总工会考核中以第一名的成绩取得一等奖。四是落实《东莞市总工会合同管理办法》，建立合同台账，按合同完成进度分期付款，加强制度的执行力，强化工作落实，增强监督监管力度，堵塞管理漏洞。五是对事项复杂、金额较大或时间较长的，加强支付管理，提高风险控制的合同，严格将分期付款写入合同。对事项简单、时间短、金额较小的合同，完成后经过验收一次性付款，确保不再发生合同未完成即付全款。

18.针对“采购管理不规范”的问题，一是严格执行采购流程，对必须进行三方比价的采购项目严格履行三方比价。对单一来源、协议供货等其他非三方比价的按有关规定和文件要求进行相应的采购流程和选取方式。二是已经由分管领导对相关经办同志进行谈话提醒工作。三是制作了出差审批表，明确了机票等事宜，巡察后均按要求实行事前审批。

19.针对“资金资产管理不严格”的问题，一是由分管领导对财务部负责人进行提醒谈话教育。二是严格按照全总《关于进一步加强工会资金存放管理的指导意见》执行，资金定期存放时间为一年期，对定期存单跟踪落实，到期后按规定及时处置；严格落实资产管理，资产处置前委托专业机构进行评估和技术鉴定，及时对属于国有资产的按规定报财政部门,工会资产的按《广东省工会行政事业性资产管理办法》规定报省总工会备案或审批。三是严格落实资产管理规定，增强监督监管力度，堵塞管理漏洞。2022年8月后产生的报废办公电子设备严格按照要求送至市公物仓，并严格执行资产管理办法制定方案，做好台账。

（八）对工人文化宫监管缺位

20.针对“工人文化宫制度建设不完善”的问题，一是制定了《东莞市工人文化宫国有资产管理办法》，明确资产配置、使用、监督等流程的规范管理。二是制定了《东莞市工人文化宫场地出借使用制度》规范工作流程，严格落实场地出借前集体讨论决策机制。三是停止东莞市工会图书馆内的咖啡吧对外招租。四是完善绩效考核机制，制定了《东莞市工人文化宫绩效工资分配实施方案》，加强对人员考核，激发干部职工工作热情和积极性。

21.针对“工人文化宫违规自设机构”的问题，已经市总党组会议同意，撤销“同意市工人文化宫内设机构设置建议方案”以及“同意市工人文化宫各部室配备负责人”的决定。

22.针对“工人文化宫项目统筹论证不足”的问题，经查核，喷泉景观池项目存在漏电、未成年人溺水等较大安全隐患，因此进行了填平改造。对职工电子书屋项目进行简单的线上验收，未进行纸质验收档案留底。巡察以来，一是加强对大型建设、改造及服务项目可行性研究，健全对项目的群众需求、社会效益、投入预算等调研评估。二是制定了《东莞市工人文化宫工程施工项目管理办法》，加强对工程施工项目的可行性研究讨论，以及完善档案归档管理，同时加强各部室之间的沟通，避免档案遗漏。

23.针对“工人文化宫项目建设监管缺位”的问题，经查核，由于对相关制度不够熟悉、流程不够规范，执行不够严格，部分项目监督审核落实不到位。巡察以来，一是由分管领导对文化宫负责人进行提醒谈话教育。二是理顺工程建设监管流程，完善全流程监管制度，加强立项审批程序和标准，从源头上对工程建设项目总规模进行控制，并结合现阶段工作实际情况制定工程建设项目管理制度。

（九）对干部队伍和人事档案疏于管理

24.针对“组织管理责任落实不到位”的问题，一是加强组织管理，对干部使用采取全面评价监督。二是严格落实干部谈话提醒教育制度，坚决做到对评议过程认同率较低的干部进行深入分析，查找原因，并对本人进行谈话教育，切实为市总选对人、用好人，2022年干部提拔任用时的民意测评满意率达到了88%以上，“一报告两评议”工作中选人用人公信度得到了明显提升，没有出现新提拔干部认同率低的情况。

三是严格执行干部试用期有关规定，明确对在试用期内的干部不得调整。

25.针对“因私出国（境）管理不到位”的问题，一是由分管领导对干部本人进行提醒谈话教育，该同志已深刻认识由于疏忽造成的错误，并保证以后不会再发生此类情况。二是进一步加强因私出国（境）业务信息系统管理，严格按照相关规定对实际领证及还证时间进行登记，已对相关人员进行谈话提醒教育。三是进一步加强因私出国（境）管理制度学习，2023年3月29日派员参加了市外事局关于出国（境）相关业务知识培训，严格按照各项管理制度要求进行审批，杜绝不规范问题再次出现。 

26.针对“干部人事档案管理有漏洞”的问题，一是对在编干部缺失职务变动登记表、档案目录进行整理补充更新，对16名干部“三龄两历一身份”缺失重要材料进行了更新，对23名干部共116份归档材料进行了核实。二是定期整理更新人事档案，确保人事资料及时归档，已对在职干部职务变动登记表、档案目录进行了更新完善。

（十）选人用人制度执行不到位

27.针对“落实干部“凡提四必”工作要求不严格”的问题，一是认真落实干部“凡提四必”工作要求以及档案审核相关规定，做好干部档案任前审核工作，确保本人不接触个人档案，补充完善相关人事档案资料，并核实工作经历。二是已完善2019年8月至今提拔干部的人事档案，对2名干部缺少工作原始材料，工作经历存疑的情况做了进一步核实确认。三是严格做好干部人事档案任前审核工作，对2名干部人事档案任前审核情况登记表进行了重审，从严落实案管理制度，坚决杜绝干部查阅本人档案。

28.针对“落实干部监督和回避要求有欠缺”的问题，一是严格落实干部监督制度，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策规定，规范任前档案审核、推荐考察、廉政意见“双签字”等程序。二是严格落实“回避”制度，巡察以来，共提拔干部9人次，考察谈话中均严格落实“回避”制度，对新提拔干部的廉政意见均严格落实党组书记签字。

29.针对“干部选拔任用纪实材料缺失、错漏问题突出”的问题，一是认真学习贯彻关于进一步规范干部选拔任用纪实工作通知精神，严格落实干部选拔作用工作纪实有关要求，规范干部选拔作用纪实工作，对纪实材料及时进行归档整理，并补充完善相关纪实材料。二是规范谈话推荐和考察谈话记录和选人用人议题记录，补充完善了干部任免讨论表、干部任免审批表、任前公示、党组会记录纪要等重要纪实材料，严格按照干部选拔作用纪实工作“一卷式”通知要求规范存档重要纪实材料，严格按要求规范记录。

（十一）社会化工会工作者政策制定和招录问题突出

30.针对“违反规定发放薪酬”的问题，一是由分管领导对办公室负责人进行提醒谈话教育。二是已修订《东莞市社会化工会工作者管理办法》，并报省总工会备案。新办法实施后，所有社会化工会工作者纳入统一管理，不存在学历职称与发放工资类别不对应问题。

31.针对“违反规定招录人员”的问题，一是认真执行省社会化工会工作者有关制度文件，已按规定公开招考录用社会化工会工作者，重新修订《东莞市社会化工会工作者管理办法》并报省总备案。二是严格落实资格审查、笔试、面试、体检等程序，规范开展相关招聘工作。

32.针对“人员调配未向基层服务倾斜”的问题，一是2022年市总已向33个镇街（松山湖）总工会配备1名新业态行业工联会专职社会化工会工作者，市总工会按每年10万元给予补贴，目前，31个镇街总工会配备1名新业态行业工联会专职社会化工会工作者，市总已下拨补贴。二是2023年1月，市总工会制定下发《关于加强镇街（松山湖）工会专项工作实施方案》，其中突出加强对各镇街（松山湖）社会化工会工作者的配备，粤工惠会员人数在4万（含4万）以上的新配备3名，粤工惠会员人数在4万以下新配备2名，对镇街（松山湖）工会新配备的社会化工会工作者的工资市总给予补助每年2.4万元/人。

（十二）对巡察整改落实不到位

33.针对“对巡察整改落实不到位”的问题，一是提高政治站位，压实巡察反馈问题的整改责任，成立专项整改小组，对上一轮巡察问题进行梳理，规范干部选拔任用流程和纪实工作，补充完善重要档案资料，认定相关干部“三龄两历”，确保问题整改到位。二是严格遵守干部选拔任用流程和规范纪实工作，已按照干部选拔作用纪实工作“一卷式”通知要求补充完善了提拔干部人事档案重要材料，对存在出生年月及入党时间工作时间记载不一致的按照前面档案专项审核认定存档，派员参加档案培训，提高人事档案管理业务水平。三是严格落实现金管理制度，财务报销流程，加强制度的执行力，强化工作落实，增强监督监管力度，堵塞管理漏洞。四是严格执行国家现金管理条例，经自查，2022年2月起已经不存在相关现金问题，下来严格落实现金管理制度，确保以后不再发生类似情况。五是经自查，2022年10月起已不存在类似报销情况，下来严格机票订购程序，保证机票报销原始凭证齐全，类似情况不再发生。

三、下一步工作计划

市总工会党组已对巡察反馈的问题逐条逐项落实整改，取得了阶段性成效。接下来，市总工会党组将进一步提高政治站位，坚持不懈抓好整改落实，切实把巡察反馈的问题改彻底、改到位。

（一）坚持党的领导，始终保持工会工作正确政治方向。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为工会组织的重大政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，通过扎实有效的工作把党的路线方针政策和决策部署落实到工会各项工作中去，把党的意志和主张落实到广大职工中去。坚持正确舆论导向，讲好职工故事，传播工会声音，增强工会传播力、引导力、影响力，牢牢掌握意识形态工作主动权，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

（二）坚持全面从严治党，持之以恒抓好工会系统党的建设。牢固树立纪律和规矩意识，坚持抓班子带队伍严字当头，着力解决管理上失之于宽、失之于软的问题。坚持以上率下，发挥“关键少数”的示范引领作用，时刻用党纪政纪规范和约束自己的言行举止，进一步强化担当意识，发扬钉钉子精神，对已确定的重大决策、重要工作、重点项目，做到事事有人抓、件件有落实。坚持不懈履行全面从严治党主体责任、落实班子成员“一岗双责”要求，进一步完善工会经审监督体系，加强对工会经费、工会资产等重点领域、关键环节的监督管理，加强对下级工会的监督指导，推动全面从严治党向纵深发展。

（三）坚持持续整改，不断强化巡察整改成果的综合运用。坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改力度不减，进一步增强政治意识、责任意识和忧患意识，进一步增强巡察整改的责任感和使命感，切实把巡察整改后续工作抓紧抓实抓好。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹；对还没有完全彻底解决的问题，严格按照整改方案，不松劲、不减压，加强督促检查，确保按时整改到位；对需要较长时间整改的事项，坚持一抓到底，坚决完成整改，务求取得实效。在深入整改的同时更加注重预防，围绕党风廉政建设、干部选拔任用等重点领域、重要环节，加大制度建设力度，形成用制度管人管事管权的长效机制，切实做到治理一个问题、健全一项制度，用机制制度巩固问题整改成果。在完善健全制度的基础上，进一步严肃执纪、严肃问责，运用执法执纪“四种形态”，尤其是第一种形态，坚持抓早抓小、防微杜渐，严格落实谈心谈话约谈制度，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，防止小问题变成大问题。以持续有力的督促检查，传导执纪压力，确保各项规章制度落地生根，见到实效。

（四）坚持高质量发展，着力推动工会事业全面提升。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，把巡察整改工作与贯彻中央、省、市委决策部署结合起来，大兴调查研究之风，积极谋划和推进当前及今后一段时期的各方面工作。围绕市委高质量发展布局和上级工会部署要求，找准工会工作服务经济社会发展大局的切入点、结合点，着力加强职工思想政治引领，着力推进产业工人队伍建设改革，着力提升维权服务质量，着力维护劳动领域政治安全，着力深化工会改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用，在全市职工中持续掀起大干、快干、苦干、实干的热潮,全力以赴助推东莞高质量发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0769-22223730；电子邮箱：dgszghbgs@163.com；邮政信箱：东莞市鸿福西路2号东莞市总工会；邮政编码：523011。

中共东莞市总工会党组     

2023年7月19日