“关于某同志党风廉政意见征求情况的函已收悉。经研究，我委建议对该同志暂缓使用……”惠州市仲恺高新区纪委监专办在干部选拔任用、评先评优、职级晋升、表彰奖励等工作中，严把党风廉政建设意见回复关，坚决防止干部带“病”提拔、带“伤”评优。
　　今年区镇领导班子换届选举期间，针对干部调整较多、时间集中的实际情况，该区纪委监专办坚持审慎精准和及时高效相结合，建立联合会审机制，由信访、案管、党风政风监督等部门联合对被征求意见对象的廉政情况进行审查，重点审查干部有无违纪违法问题，党纪政务处分是否在影响期，是否有问题线索或案件在查等，通过集体审查，区分不同情况综合分析研判，实事求是、客观公正向区党群办提出不持异议、暂缓使用、不宜使用等建议。换届工作启动以来，回复涉及换届的党风廉政意见225人次，对16人提出暂缓或不宜使用建议。
　　与此同时，该区纪委监专办还建立严格的内部监管机制，规范审核、回复和归档程序，建立动态管理台账，对每一份征求意见函、征求意见复函等相关资料整理归档，并建立电子台账，确保全程留痕、有据可查。对在工作中把关不严、核查不认真，甚至故意隐瞒、有意歪曲，不如实提供有关情况的，以及违反纪律跑风漏气、违反安全保密规定的，将按照有关规定，严肃追究有关人员责任。
　　“党风廉政意见回复是干部选拔任用的重要关口，作为纪检监察机关要忠实履行监督责任，客观真实提供被征求意见对象的廉洁情况，为组织部门选人用人把好关，以铁的纪律确保换届工作风清气正。”仲恺高新区纪委监专办有关负责人表示。 

　　（仲恺高新区纪委监专办）